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April 2018

Wie Talent-Management bei der Personalsuche hilft

Gesponsert von SearchEnterpriseSoftware.de

Die Baby-Boomer-Generation geht ihrer Rente entgegen. Unternehmen müssen am Nachwuchs arbeiten, um Mitarbeiter dieser Genration in Zukunft gleichwertig zu ersetzen. Allerdings kämpfen sie damit, dass nicht ausreichend Menschen auf dem Arbeitsmarkt nach Arbeit suchen. In einigen Regionen Deutschlands lassen sich bis zu zwei Drittel der offenen Stellen schwer oder gar nicht besetzen. Damit Arbeitgeber attraktiv bleiben, müssen sie neue Arbeitszeitmodelle entwerfen, die mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung oder die Arbeit im Homeoffice erlauben. Es zeigt sich: der Bedarf für Talent-Management wächst. In diesem E-Guide setzen wir uns mit dem Thema auseinander. Im ersten Artikel erläutert unser Autor, bei welchen Aufgaben Talent-Management-Software Unternehmen unterstützen. Luke Marson definiert im zweiten Artikel, welche Faktoren Unternehmen helfen, den genauen Bedarf für solche Systeme zu verstehen, damit sie einen Business Case entwickeln können. Häufig zeigt sich, dass sich die Investitionen bereits nach zwei bis drei Jahren auszahlen. Im dritten Artikel vergleicht er die Top Anbieter von Talent-Management-Anwendungen. Schließlich wirft Marson im letzten Artikel ein Blick darauf, wo sich HR- und Talent-Management-Software ergänzen.

Inhaltsverzeichnis

  • Talent-Management-Software unterstützt Unternehmen bei der Personalsuche
  • Warum Unternehmen in Talent-Management-Systeme investieren
  • Talent-Management-Systeme: Vergleich der Top Anbieter
  • Die passende HR-Technologie für das Talent-Management finden

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