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E-Handbooks : Collaboration-Software

  • Wie SharePoint den digitalen Arbeitsplatz formt

    SharePoint-Anwender beginnen zunehmend, dessen Collaboration-Funktionen zu mögen. Da sich die Nutzung stärker zu Hybrid- und Cloud-Implementierungen verlagert, und die Anwendung für eine einfachere Einrichtung optimiert wird, macht SharePoint deutliche Fortschritte. Das spiegeln auch die Zahlen wider: Nach Angaben von Microsoft hat sich die aktive Nutzerbasis 2017 um 90 Prozent vergrößert. Gleichzeitig wuchs die Menge gespeicherter Inhalte um 300 Prozent. Das Gros davon ist auf SharePoint Online zurückzuführen, denn rund jeder vierte Nutzer greift mittlerweile nur noch auf die Online-Umgebung zurück und gut ein Drittel verwendet SharePoint in einer hybriden Implementierung. Insgesamt hat sich SharePoint erheblich verändert. Wie stark, soll dieser E-Guide zeigen. Im ersten Artikel erläutert Reda Chouffani, was Unternehmen und Anwender wissen müssen, um eine moderne SharePoint-Umgebung zu implementieren. In sechs Punkten werden die neuesten Entwicklungen gezeigt. Anschließend wird diskutiert, warum die Nutzerbasis von Microsoft SharePoint wächst. Schließlich zeigt unser Autor, wie sich ein digitaler Arbeitsplatz mit SharePoint aufbauen lässt und welche Werkzeuge die Software hierfür bereithält. Weiterlesen

  • Allgemeine IT-Priorities in DACH in 2018

    Die IT-Welt befindet sich kontinuierlich im Wandel. Die letzten Jahre sind geprägt von Innovationen wie der Cloud, Big Data oder künstlicher Intelligenz. Einschätzen zu können, in welche Neuheiten investiert werden sollte und welche für das eigene Unternehmen nicht relevant sind, ist nicht immer einfach. Aus diesem Grund haben wir in diesem Video exklusiv für Sie die Ergebnisse unserer großen IT-Prioritätenumfrage zusammengefasst. Weiterlesen

  • Wie Talent-Management bei der Personalsuche hilft

    Die Baby-Boomer-Generation geht ihrer Rente entgegen. Unternehmen müssen am Nachwuchs arbeiten, um Mitarbeiter dieser Genration in Zukunft gleichwertig zu ersetzen. Allerdings kämpfen sie damit, dass nicht ausreichend Menschen auf dem Arbeitsmarkt nach Arbeit suchen. In einigen Regionen Deutschlands lassen sich bis zu zwei Drittel der offenen Stellen schwer oder gar nicht besetzen. Damit Arbeitgeber attraktiv bleiben, müssen sie neue Arbeitszeitmodelle entwerfen, die mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung oder die Arbeit im Homeoffice erlauben. Es zeigt sich: der Bedarf für Talent-Management wächst. In diesem E-Guide setzen wir uns mit dem Thema auseinander. Im ersten Artikel erläutert unser Autor, bei welchen Aufgaben Talent-Management-Software Unternehmen unterstützen. Luke Marson definiert im zweiten Artikel, welche Faktoren Unternehmen helfen, den genauen Bedarf für solche Systeme zu verstehen, damit sie einen Business Case entwickeln können. Häufig zeigt sich, dass sich die Investitionen bereits nach zwei bis drei Jahren auszahlen. Im dritten Artikel vergleicht er die Top Anbieter von Talent-Management-Anwendungen. Schließlich wirft Marson im letzten Artikel ein Blick darauf, wo sich HR- und Talent-Management-Software ergänzen. Weiterlesen

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