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E-Handbooks : SAP-Management

  • SAP S/4HANA Cloud- versus On-Premises-Optionen

    Dieser E-Guide stellt die drei Deployment Möglicihkeiten von S/4HANA vor. Unsere Autoren diskutieren, welche Vor- und Nachteile die einzelnen Angebote haben, warum das Public-Cloud-Angebot von vielen Kunden skeptisch betrachtet wird, wie beliebt die einzelnen Optionen sind und wann ein hybrides Deployment Sinn machen. Weiterlesen

  • In-Memory Analytics mit SAP HANA

    Unternehmen sind immer auf der Suche nach einem Weg, Daten in einem aussagekräftigen Format zu speichern, damit sie bessere Entscheidungen treffen können. Seit der Entwicklung der ersten Data Warehouses sind zahlreiche Innovationen im Daten-Management entstanden. SAP hat die High-Performance Analytic Appliance (HANA) beigesteuert, eine Plattform für die Verarbeitung großer Mengen Betriebs- und Transaktionsdaten. Dieser E-Guide diskutiert, ob und wie SAP HANA für Firmen geeignet ist, wie sich die In-Memory Appliance implementieren lässt und wie man HANA für Analytics einsetzt. Im ersten Artikel erklärt unser Autor, wie sich Unternehmen auf die Installation von SAP HANA vorbereiten. Dabei geht er auch auf die Grundlagen der In-Memory Appliance ein. Anschließend werden fünf Tipps für eine erfolgreiche Implementierung aufgezählt. Welche Entwicklungen SAP aktuell für HANA vorsieht und wie sich die Datenbank im IoT-Umfeld einsetzen lässt, wird im dritten Artikel erläutert. Im vierten Artikel werden die Cloud- und On-Premises-Optionen für HANA verglichen. Schließlich zeigt Brien Posey im letzten Artikel, wie sich Backups von SAP HANA anfertigen lassen. Weiterlesen

  • Human Capital Management: Worauf Unternehmen bei der Softwarewahl achten müssen

    Der Begriff Humankapital wird in der Wirtschaftswissenschaft bereits länger verwendet. Er bezeichnet personengebundene Wissensbestandteile der Mitarbeiter. Was sich nichtssagend liest, stellt für Firmen einen entscheidenden strategischen Faktor dar, der über den wirtschaftlichen Erfolg mitentscheidet. Human Capital Management ist mittlerweile fast gleichbedeutend mit dem Personalwesen (Human Resource Management) eines Unternehmens, da Personalverantwortliche unter anderem auch die Weiterbildung der Mitarbeiter organisieren oder Anreize schaffen, um Mitarbeiter in einem Unternehmen zu halten. Das spiegelt sich ebenfalls in der Softwarelandschaft wider, denn HR- und HCM-Systeme werden praktisch synonym von Anbietern beworben und mit ähnlichen Funktionen ausgestattet. In diesem neuen E-Handbook werden die wichtigsten Punkte diskutiert, die bei der Auswahl einer HCM-Software helfen. Weiterlesen

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